Der Helfer
Warmherzig, aufmerksam und mit einem feinen Gespür dafür, was andere gerade brauchen. Typ 2 gewinnt seinen Wert über Beziehung und gibt oft mehr, als er selbst zurückverlangt.
Auszug aus dem Profiling-WissenNähe geben, um gebraucht zu werden
Ein Typ 2 betritt einen Raum und hat Sekunden später erfasst, wie es den Menschen darin geht. Diese Antenne für die Bedürfnisse anderer ist seine größte Gabe. Er hilft, unterstützt und kümmert sich, oft bevor überhaupt jemand darum gebeten hat.
Hinter dieser Zuwendung steckt eine leise Rechnung. Der Typ 2 spürt einen Mangel an bedingungsloser Liebe und versucht ihn auszugleichen, indem er sich unentbehrlich macht. Wer gebraucht wird, so das innere Versprechen, wird auch geliebt. Deshalb fällt es ihm schwer, eigene Bedürfnisse zuzugeben.
Der Stolz dahinter
Die Leidenschaft des Typ 2 ist der Stolz. Das klingt bei einem so hilfsbereiten Menschen widersprüchlich, meint aber den stillen Stolz, derjenige zu sein, der gibt und nicht nimmt. Solange er der Helfende bleibt, muss er die eigene Verletzlichkeit nicht zeigen. Entwickelt sich ein Typ 2, lernt er, auch selbst empfangen zu dürfen, ohne sich das erst verdienen zu müssen.
Im Unternehmen
Im Berufsleben ist der Typ 2 der Mensch, der ein Team zusammenhält. Er merkt, wenn jemand überfordert ist, schafft Atmosphäre und hält die zwischenmenschlichen Abläufe in Gang. Schwierig wird es, wenn seine Hilfe nicht gesehen wird oder wenn er sich so sehr um andere kümmert, dass die eigene Arbeit auf der Strecke bleibt.
Drei Wege, ein Helfer zu sein
Welcher Instinkt die Führung übernimmt, verschiebt das Bild deutlich. Die folgenden Beschreibungen geben dir einen ersten Eindruck der drei Subtypen.
Der Romantiker
Der sexuelle Typ 2 richtet seine ganze Zuwendung auf einzelne Menschen. Er sucht die besondere, intensive Verbindung und will für sein Gegenüber unverzichtbar sein. Wo er sich verbindet, gibt es keine Halbheiten.
Diese Intensität wirkt anziehend und kann ein Gegenüber regelrecht umhüllen. Sie kippt aber leicht in Vereinnahmung, wenn aus Nähe ein Anspruch wird und er erwartet, dass seine Hingabe im gleichen Maß erwidert wird.
Ryan Gosling·Ariana Grande
Der Diplomat
Der soziale Typ 2 denkt in Gruppen. Er will für die Gemeinschaft wichtig sein, knüpft Verbindungen und sorgt dafür, dass alle eingebunden sind. Oft kennt er jeden und ist die Person, über die Kontakte laufen.
Seine Stärke ist das Netzwerken und das Gefühl, gebraucht zu werden. Heikel wird es, wenn Anerkennung ausbleibt, denn dann zeigt sich, wie viel von seinem Einsatz an die Erwartung geknüpft war, dafür gesehen zu werden.
Ashton Kutcher·Jenna Ortega
Die Matriarchin
Der selbsterhaltende Typ 2 sorgt nach wie vor für andere, stellt dabei aber stärker die eigene Position und das eigene Umfeld in den Mittelpunkt. Sie kehrt das Helfen ein Stück weit um und wirkt eigenständiger und weniger bedürftig als die anderen beiden.
Er zieht Menschen an, indem er Schutz und Fürsorge ausstrahlt, behält dabei aber die Zügel in der Hand. Sein Wachstum liegt darin, Nähe zuzulassen, ohne sie kontrollieren zu müssen.
Wilson Gonzales Ochsenknecht·Loi Leonie Greiner
Wie du mit einem Typ 2 arbeitest
Wenn du weißt, dass du es mit einem Typ 2 zu tun hast, kannst du seine Wärme würdigen und zugleich verhindern, dass er sich für dich verausgabt.
Im Umgang
Ein Typ 2 blüht auf, wenn seine Hilfe ausdrücklich gesehen wird. Ein ehrliches, persönliches Dankeschön wiegt bei ihm mehr als jede sachliche Rückmeldung.
Achte zugleich darauf, ob er über die eigene Grenze geht. Es entlastet ihn, wenn du aktiv nach seinen Bedürfnissen fragst, statt sie ihm abzuringen, denn von allein spricht er sie selten aus.
In der Führung
Als Führungskraft bekommst du von einem Typ 2 Loyalität und ein gutes Teamklima. Setzt du ihn an Schnittstellen ein, an denen Beziehung zählt, spielt er seine Stärke voll aus.
Heikel wird es, wenn du seinen Einsatz als selbstverständlich nimmst oder ihn nur über Aufgaben steuerst. Bleibt die persönliche Anerkennung aus, fühlt er sich ausgenutzt und seine Hilfsbereitschaft schlägt in Enttäuschung um.
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